開放式辦公室的潮流近年傳到來港，不少初創企業也嘗試將辦公室設計成開放式，減少辦公室的隔牆和坐位之間的隔板，增加員工的共用空間，例如以會議桌取代傳統的個人辦公桌，甚至發展至「熱桌」hot desking，所謂「熱桌」，其實就是共享辦公桌，員工沒有特定座位，大家輪流使用辦公桌，讓員工能夠自由地選擇自己適合的座位，也令辦公室的擺設更多變。
 
開放式辦公室的變化空間大，成為不少初創企業或設計行業的寵兒。首先開放式辦公室節省空間，例如以公用會議桌取代個人辦公桌，除了可減少隔板空間外，共享辦公桌大大減低人均所佔的面積，就可撥出多餘地方，能更善用辦公室；面對增添或減少員工時也可更靈活安排座位。
 
減少了員工間座位的間隔，同時也能令員工之間多加溝通，增加交流的機會，員工之間更能擦出火花，發揮創意，刺激思考，對設計、市場策劃等重視創意的企業更得正面成效。例如著名實行開放式辦公室的 Facebook 和 Google 等企業，重視員工創意和思考，開放式辦公室就恰恰促進員工之間的交流，其中 Facebook 董事長兼行政總裁朱克伯格（Mark Zuckerberg）就曾經拍攝短片介紹其開放式辦公室，指出「開放式辦公室能使員工更緊密的一同工作，增加員工之間分享和溝通，使合作更順利，這就是建立我們平台良好服務的要點」。
 
香港近年也愈來愈多企業十分重視社交網站，甚至是以發展社交平台為重心，因此也紛紛設立開放式辦公室，更重要的是，開放式辦公室減少室內牆壁隔板，感覺比較開揚，視線不會只困在辦公桌和組合間隔，工作環境更加放鬆，員工也就更投入工作。
 
在開放式辦公室熱潮初期，以上提及的各個好處的確為不少大少企業所追捧，紛紛設計不同的開放式辦公室，希望能夠提升員工的工作效率，然而以上一面倒的好處卻忽略了開放式辦公室潛在的缺點，例如缺乏間隔作隔音，可能適得其反，使工作環境聲量過大，影響其他同事的集中力和工作效率，加上開放式辦公室大多因善用空間而提高了員工的人口密度，辦公室空氣不流通，二氧化碳含量大大提高，除了減低工作質素以外，長遠更可能影響員工健康；同時密集而共用的空間也會使傳染病菌容易散播，僱主在流感高峰期就需要更加注意辦公室環境清潔。
 
開放式辦公室也牽涉到私隱問題，員工會擔心上司或同事以開放式辦公室開揚的設計互相監視，變相削弱了同事間的信任，合作時有機會因而發生磨擦。沒有特定的座位、共用辦公桌和其他傢俬等安排也會令員工感到私隱度不足，缺乏私人空間，難以同時應付不同工作和資訊，同時也會影響處理機密文件和接聽客戶電話，令員工難以妥善工作。
 
事實上，適當的封閉環境比起開放式辦公室更適合大部分企業，英國廣播公司今年初曾撰文，指開放式辦公室的概念雖然吸引，但實行起來卻是困難重重，更提出不少實行過開放式辦公室的企業漸漸放棄開放式設計，轉回傳統的辦公室環境。對於本地企業，開放式辦公室減少佔用空間，的確吸引僱主，然而面對種種可能發生的負面影響，在決定選擇開放式和傳統封閉的設計前，其實也可考慮半開放式設計，取兩家之大成，一方面營造輕鬆、適合討論的氣氛，同時又有一定私隱度，讓員工可以專心工作。
 
半開放式辦公室的整體概念也是以「共用」為主，但也必須要提供一定私人空間，例如員工個人書櫃或抽屜供放置個人物品和重要文件，讓員工感到受重視及更能保護機密文件，也應按公司需要劃分不同區域，例如設計部門可以安排相關放鬆而開揚的配置、行政部則取相對高私隱度的設計，亦可加添容易移動或收放的傢俬，例如窗簾和可分拆間隔等，讓空間運用更多變靈活，更可適時轉變以迎合工作需要。
 
良好而合適的工作環境能令員工事半功倍，對勞資雙方也得裨益，然而不論選擇甚麼程度的開放式或封閉式辦公室，最重要的是公司需要培養良好的共享氣氛，需尊重大家在共用空間的私隱，僱主也不應抱著「監視」的心態，讓員工更樂意享受開放式的環境。