沒有快樂的員工，就沒有成功的企業。隨著勞工權益的提高，各國公司提供的員工福利也越來越多。傳統的年終獎金、員工聚餐、內部員工優惠、有薪假期等福利，已經慢慢成為每個企業必備的徵才條件。想要招募到更好的員工，留住優秀人才，並激勵員工發揮更好的表現，進而提升公司的競爭力，企業必定得在員工福利上多下功夫。

求職者網站 Glassdoor 在2015年做的調查顯示，有近八成員工比起加薪更希望獲得額外的員工福利與津貼。來到2020年，除了基本的員工入職培訓、員工優惠外，究竟還有哪些員工福利是最受歡迎的呢？綜合網路上的意見，以及頂尖企業的做法，以下10個員工福利最值得想提升工作條件的公司參考。
 

1. 員工分紅

根據 DailyView 網路溫度計的調查，員工分紅榮登年輕求職者最在乎的員工福利榜首。想要讓員工對公司有向心力，固定的年終獎金已經不足以滿足員工需求。在公司業績成長的時候，和員工一起分享花紅，更能讓員工感覺自己的努力受到公司重視。目前世界上頂尖的大公司，幾乎都設有員工分紅的福利制度。Google、Apple、Amazon、Microsoft 等科技巨頭，發放起員工分紅更是極為大方，也因此能成功吸引到全世界最優秀的人才。
 

2. 更多有薪假期

雖然有薪假期已經是法律規定的必須福利，但顯然大部分僱主提供的有薪假期天數仍然不足。根據 Glassdoor 的調查，約六成受訪打工仔表示他們最想要的員工福利是更多的有薪假期。在西歐的公司，除了法定假日之外，每年20天以上的有薪假期已經是常態，讓員工有足夠的時間休息，回到職場上才有更好的表現。除了每年的固定有薪假期，IKEA 近幾年更提供多達4個月的有薪育嬰假，讓員工可以兼顧育兒與事業，也使得 IKEA 獲選成為2017年員工福利最佳的美國公司。
 

3. 精心設計的員工培訓

無論是哪個產業和職位，要激發員工在工作上的潛力，持續的員工培訓課程絕對不能少。一個設有完整員工培訓制度的公司，能讓員工感受到公司對人才培育的用心，對自己的職涯也會有更具野心的規劃。許多人資專家甚至認為，員工培訓不能算是員工福利，而應該是公司的義務。不過，錢必須要花在刀口上，毫無目標地指派員工參加培訓課程，反而會造成員工反感。因此，除了提供員工進修補助和培訓課程以外，企業更應該針對員工的需求與能力，設計不同的培訓選擇，才能有效地幫助員工成長。
 

4. 公司健身房

現代人對健康和身材越來越重視，許多上班族下班第一件事就是上健身房。如果公司能提供健身設備，甚至健身課程，必定大受員工歡迎。美國的各大科技公司都設有健身房，並鼓勵員工多多運動，將運動作為工作期間調劑身心的方法。總部位於香港的屈臣氏集團和煤氣公司，也從幾年前開始在辦公室裡開設了健身房和午間健身班，廣受員工的好評。
 

5. 彈性工時

朝九晚五的固定返工時間已經漸漸成為歷史，越來越多的公司都允許員工選擇最適合自己的上班時間。無論是責任制、週休三日制，還是固定一週工時制，更具彈性的上班時間都讓員工擁有更高的自主權，進而有效提升工作效率。除此之外，在家工作也是許多新創公司必備的員工福利之一，像是香港的 Miro、idNerd Studio 等新興公司，都允許員工選擇在家工作，不只省去通勤的麻煩，也提高了員工的創造力。在網路調查中，更彈性的工作時間總是高居員工最想要福利的前五名。
 

6. 托嬰制度

有鑒於已發展國家的生育率越來越低，針對上班族父母的員工福利也愈漸受到重視。許多大型公司紛紛在公司內部提供托嬰服務，較小型的公司也越來越樂於提高給員工的育兒補助。很多30多歲的上班族渴望成為父母，卻礙於工作而不敢生小孩，備有完善育兒福利的公司在吸引這些人才上絕對佔有優勢。
 

7. 額外的醫療保險

雖然香港的醫療資源比起其他國家或地區相對完善且便宜，但許多醫療項目仍未涵蓋在一般醫療保險之內。如果公司能補足這個缺口，提供員工更多的醫療保障，就能大大增加員工的忠誠度。除了保險之外，有些公司甚至會每年提供免費健檢，更全面地照顧了員工的健康。
 

8. 免費的零食飲料

在辦公室裡提供免費的零食飲料，乍看之下微不足道，卻是很多員工心目中不可少的員工福利。食物可以幫助人心情放鬆，因此只需要一些簡單的巧克力、餅乾、茶和咖啡，就可以大大改善辦公環境，何樂而不為？
 

9. 員工旅遊

員工旅遊在注重集體精神的亞洲國家十分受歡迎，有些公司甚至會將員工旅遊和員工培訓、team building 結合，設計出兼具娛樂和工作意義的活動。同時，員工旅遊也可以幫助促進同事之間的感情，並提升對公司的認同感。如果公司的財力不足以舉辦員工旅遊，定期舉辦聚餐和團康活動也是不錯的選擇。
 

10. 女性員工福利

隨著性別平權在職場上越來越受重視，許多以前被忽略的女性員工需求，也慢慢成為新時代公司的福利，像是每個月的生理假、哺乳室、足夠的產假與育嬰假等，都是一個公司展現性別平等價值的方式。有些在性別平權上走得更加前面的歐美公司，更會對跨性別者提供專屬福利，顯示出公司的進步價值觀。

除了以上10大好公司應該提供的員工福利，科技和奢侈品公司如 Apple、LVMH 的內部購物員工優惠，以員工獨有的優惠價格購買公司的產品，也是吸引人才的一大誘因。雖然薪酬待遇和工作內容還是求職者關心的第一要務，但好的員工福利，絕對是好公司不可缺少的條件。