報紙雜誌周不時就會報導企業家成功創業的故事，一個個熱血奮鬥的創業故事，鼓舞了一眾年輕人和有志之士。剛畢業的年輕人或是在職場上打拼多年的人，也許曾經萌生過創業的念頭，但要成功創業，除了準備充足，創業者的領袖特質也是打開創業成功之門的先決條件。一個優秀的企業領導者，可以團結公司上下，帶領大家向目標進發；創業路途未必一帆風順，縱使路上充滿荊棘和考驗，但具備領袖特質的人，能在逆境中找出生機，將所有難題迎刃而解。
 

企業領袖特質一：敢於冒險、有創新精神

創業就是一場賭博，沒有人能擔保一定會成功，有可能會虧本，最後更可能一無所有。具備領袖特質的人，不會害怕失敗，敢於冒險，有豁出去的精神，在創業路上持有「博盡無悔」的態度。另外，創新精神亦是重要的領袖特質，要帶領企業突圍而出，必先打破傳統框架和限制，敢於嘗試新的東西。
 

企業領袖特質二：擁有凝聚團隊的能力

創業從來都不是一個人的事，在創業的過程中需要處理很多繁複瑣碎的事情。建立專屬的團隊，團結一心、分工合作，離創業成功才能走近一步。要知道一隻手掌是拍不響的，如果你的團隊無心工作，得過且過，即管你再努力再費心，都只會感到有心無力。因此，一個成功的企業領袖需要有凝聚團隊的特質，令身邊的人願意跟你一起打拼，為你將江山打下來。
 

企業領袖特質三：良好的應變能力

世界變得很快，時間不停在流逝，每一分每一秒都可能會出現變數。創業的過程中會出現很多突發的事情，隨時冷不防殺你一個措手不及，而具備企業領袖特質的人能夠處變不驚，處之泰然地將事情一一解決。近年來出現了「公關災難」這個名詞，是指企業面對突發事件時處理不對，影響企業形象；有良好的應變能力，自然也能避免發生「公關災難」。
 

企業領袖特質四：有一顆虛心學習的心

企業領導者是企業的重心人物，以古時候來比喻，就是萬人之上的一國之君。高高在上的人，有相當大的權力，可以根據己見而作出任何決策，但往往因而變得獨裁。一個出色的領導者，是不會看重階級身份，願意聆聽他人的意見，擁有一顆虛心學習的心。就像唐太宗李世民一樣，他不會在乎君臣的階級觀念，虛心納諫，從臣子身上學習，成為更好的國君；更因為他的這個特質，不但得天下，更得民心，開創了唐朝貞觀之治的盛世局面，成為世人佳話。同樣的道理套用在現代企業領導者身上也一樣，虛心學習，方能不斷進步。
 

企業領袖特質五：勇於承擔過失和錯誤

一個優秀的領導者是一個「有膊頭」的人，勇於承擔自己的過失和錯誤。企業領導者位高權重，很多時候為了顧及面子和威嚴，有錯誤都不願意去承認，甚至推卸責任，找下屬當代罪羔羊。但試問一個這樣的領導者，又怎能教人心服口服，日子久了，團隊將會離你而去。只有勇於承擔過失和錯誤的領導者，員工才會樂意跟隨，與你共同進退。
 

企業領袖特質六：開誠佈公

開誠佈公，是指以誠心待人，坦白無私。常言道：「你怎樣對待別人，別人亦會怎樣對待你。」作為一個企業領導者，開誠佈公地去對待別人，別人會感受到你的誠意，自然亦以相同的態度去對待你。具備這個領袖特質的人，才能增加企業的向心力，讓團隊彼此之間更緊密、更有歸屬感。
 

企業領袖特質七：保持樂觀、開朗的心態

創業的道路上，挫折是少不免的，而一個人面對逆境的態度，是決定成功與否的重要因素。一個好的領導者，不會因為挫折、失敗而意志消沈，一蹶不振，而是保持樂觀的心態，在哪裡跌倒就從哪裡站起來；只有不屈不撓的精神，可以將失敗化成動力，將難關當成考驗。貴為企業中的靈魂人物，其心態會直接影響整個團隊，在黑暗時期仍然樂觀面對，等如為團隊注入一支強心針，咬緊牙關撐過，晴天總會在雨天後降臨。
 

企業領袖特質八：認清楚目標、堅定不移

有人形容創業是一條不歸路，因為一旦開始了，你只能向前走而不可後退。這條路也許會非常崎嶇，路上會有很事情使你動搖，但一個擁有企業領袖特質的領導者，是會堅持不懈、勇往直前向著標桿直跑，直至達到目標、到達終點的一刻。
 
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