可能你試過發現身邊的同事職位和你相約，負責的工作又差不多，但人工比你高；或是看見某某新入職同事，經驗比你少，學歷比你低，人工卻跟你相約…

工作量和工作時間加，偏偏人工就是停留如初入職時的一樣，「五十年不變」；向同事打聽，個個又口供不一，一時說公司每年調整，一時又說是上司直接安排，有些更說要向人力資源部申請，總之就是無一說法。
 
其實每間公司的調整工資時間表都不一樣，例如有些公司每年也會重新審視一次，按員工表現，調整個人薪金；有些公司卻沒有特定調整人工的時間表，完全由上司安排。因此在考慮如何向上司開口加人工時，應該先了解公司的安排，例如公司大多在什麼時間調整薪金，或是由哪位同事、上司負責，自然就能一矢中的，向對的人做對的事。
 
你曾否聽過「跳草裙舞」就能如願以償？初入職場的朋友也許未必知道「跳草裙舞」的意思，所說的「草裙舞」，絕非要你賣弄什麼，其實就是「置諸死地而後生」，向上司提出辭職，指自己有更好的發展，例如獲其他公司聘請，希望博得上司以升職加薪等更好待遇來挽留。
 
「跳草裙舞」要跳得成功，其實有三大要訣，第一，你要有一定的貢獻，讓公司覺得缺你不可，難以聘請新人來取代；第二，儘管聘請新人，需要接手你的工作時，所花的時間長，或是接手過程繁複；第三，你要求加薪的幅度合理，這也是最重要的。
 
當然，如果「跳草裙舞」能成功令上司加薪，這當然是最樂觀的結果，但你又有否心理準備迎接「跳草裙舞」的其他結果嗎？現實的說，這個世界沒有非要誰不可，如果你只是一般的打工仔，沒有特別出色的貢獻，或者份外深得上司歡心，職責也是其他人接手也做得來的，其實也有機會「跳甩草裙舞」。
 
其實要提升加人工的機會，最重要的還是日常工作表現，比起「跳草裙舞」更大機會成功，因表現好而加人工，上司也加得樂意！你以為增加工作量，無限加班，上司一定會感受到你的勤奮進取？用心工作固然是加人工的先決條件，然而只求增加工作量卻非最有效方法，上司可能會誤會加班只因效率低，甚至影響整個工作氣氛，讓加班時間淪為門面功夫，只為拖慢工作來加班，對員工自己也是犧牲了個人的工餘時間；相反重視工作的質素更為重要，例如了解工作內容對整個團隊的重要性，爭取負責更加重要的項目，讓上司更清楚你的工作能力和對公司的貢獻，如果負責項目的表現良好，成績有目共睹，而公司的整體業績又理想，也是提出加薪要求的天時地利；若要再加上「人和」，就必須要細心觀察，選擇老闆和上司心情愉快的時機，提出適合自己目標的加薪幅度。所謂「適合」，就是切忌叫價太高或太低，應了解自己底線和市場價值，如果刻意叫價稍高，然後接受上司壓價，久而久之，上司就知道雙方的談判空間，再調整薪金時就只會預留減價空間，甚至更低過本來滿意的水平；叫得太高價，也會令人感到你不了解業界的工資水平，只貪心地胡亂叫價，影響自己的印象。
 
如果所得薪金高於市價固然開心，但如果與市價有相當大的差距，又應否考慮轉工？轉工考慮到新環境、新人事，決定轉工前應該先了解公司不加人工的原因，例如是公司個別季度業績不佳，或是個人工作表現未達標等，如果是這樣，其實未必一定要轉工；但若是人事糾紛或其他原因，也許轉個新環境也是個好出路。
 
薪金當然重要，但更重要的是工作環境和氣氛，如果做得快樂而有滿足感，儘管人工未是最理想，這也是一間值得投資的公司啊！