一家公司的企業文化，對於工作成就感和職涯發展有很大的影響。因此，許多人在求職的時候，優先考慮的不是薪水和職位，而是公司的工作環境及企業文化。目前在香港的企業，大概可以分為外資 MNC 公司、中資公司，以及港資公司三個類別，雖然薪水可能相差不多，但企業文化卻有很大區別。了解不同公司的企業文化特色，多加比較，有助於準確地找到最適合自己的工作。
 

外資MNC公司的企業文化特色

MNC 公司（multinational company，即跨國公司）由於名氣響亮、國際化，長期以來是很多白領求職時的首選。常聽說外資 MNC 公司待遇好，但是具體在哪些方面佔有優勢呢？以下五大企業文化特色可以幫助你更了解 MNC 公司。
 

1. 返工放工準時

MNC 公司的管理制度通常比照西方國家，嚴格遵守合約裡的工作時數。如果超時加班，也會給予較高的加班費，讓員工的每一分辛勞都能得到報酬。唯一的例外是一些傳統日資和韓資公司，和在日本和韓國的母公司一樣，都有一定程度的工作超時問題。
 

2. 福利較好，講求 work life balance

在西方國家的工作文化裡，適度的休息，是為了在工作上達到更好的表現。因此，外資 MNC 公司的年假一般至少達到兩週以上，主管對於員工的請假要求也非常大方，不會刻意刁難。此外，某些規模較大的外資 MNC 公司還會提供育嬰假、產假、就學補貼等福利，幫助員工提升生活品質。
 

3. 實事求是，不吝於裁員

當然，外資 MNC 公司的企業文化也有一些缺點，裁員風險高就是其中之一。由於香港分公司只是這些 MNC 公司企業結構的其中一環，如果母公司遇到財務困難，需要縮編，管理階層往往會一口氣裁撤分公司的整個部門，身為其中的員工，極可能連申訴的機會也沒有，就被掃地出門。
 

4. 較注重名校和資歷

不同於中資公司或港資公司講究人情，MNC 公司在僱用員工時，不太考量人際關係，而是以履歷表上的學歷和工作經驗為准。想要擠進頂尖的 MNC 公司，歐美名校，或是香港頂尖大學的畢業證書可能有相當幫助。此外，在其他MNC 公司的相關工作經歷，也有助於提高被另一家 MNC 公司的錄用機率。然而，這樣的選才標準，也容易忽略一些缺乏漂亮學經歷，卻充滿才華和創意的人才。

5. 強調團隊溝通

在西方國家個人主義文化的影響下，MNC 公司通常強調團隊決策，而非由上到下的領導模式。這麼做的好處是，所有團隊成員都有機會做出貢獻，員工的工作成就感也因此提高；但缺點是耗費時間、缺乏效率，也不適合習慣聽令行事的人。
 

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日資公司的企業文化

日本職場文化與香港的工作環境截然不同，雖然許多香港人可能透過日劇瞭解一些日本職場文化，但現實生活和戲劇之間的相似程度有多少呢？以下是日本職場文化的五大特色。

1. 重視規則、工作流程複雜

日本企業通常採用複雜的工作流程，並要求員工遵守特定的規則。上下級之間會互相問候，工作時絕不超越自己的職責範圍。除了正式場合如會議和公司聚會等，需要提前10至15分鐘到場外，很多日本人每天也會提前約10分鐘到達公司，以示對工作的重視。

2.  沒有病假制度

許多傳統的日本企業並不提供員工病假，甚至難以請到幾天的年假。這種情況是由於日本職場文化對於請假的觀念所致，人們相信請假會給同事帶來麻煩，增加他們的工作負擔，並被視為對工作不負責任。

3.  加班文化普遍

日本職場文化中，加班文化十分普遍，儘管在過去的十年，日本政府通過一系列政策鼓勵休假和減少工作時間，但長時間工作的現象仍然普遍存在。在日本職場文化中明確的等級制度下，即使下屬已經完成了一天的工作，他們仍然會自願留在公司直到主管下班，以免給人留下不合群的印象。

4.  明確上下、前後輩關係

日本人信奉儒家文化中長幼有序的觀念，在日本的職場文化中，這成為了新人與前輩之間的階級劃分。這種分類並不取決於年齡，而是根據進入公司的先後，早進者被認為是前輩，而晚進者則是後輩。新人通常需要負責一些像倒咖啡、印文件等雜務的工作。
 

中資公司的企業文化特色

隨著內地的經濟成長，中資公司在香港佔有相當份量。很多中資公司也是 MNC 公司，卻展現出和外資 MNC 公司截然不同的企業文化，大致可以歸納成以下四大特色。
 

1. 辦公室環境舒適

不同於外資 MNC 公司的辦公室以實用為主，中資公司的辦公室一般較為寬敞、舒適，很多公司甚至還提供午餐，甚至晚餐，讓員工可以無後顧之憂地安心上班。
 

2. 福利較低，加班文化盛行

中國高科技公司的「九九六」文化十分盛行，即每天從早上九點返工到晚上九點，每週上班六天，一週 72 小時的工時甚至多過許多日資公司。在港的中資公司大多承襲內地總部的規定，一天加班 2-3 個小時是家常便飯。除此之外，雖然中資公司為了吸引人才，樂意給出比市場上更優渥的薪資，但提供的福利一般卻遠低於外資 MNC 公司。

3. 由上至下的管理模式

中資公司強調對領導的服從，因此決策的權力往往只留在管理階層，而缺乏基層員工發聲的空間。此外，中資公司的升遷機制也較不透明，依循內地行之有年的傳統，許多職場上的變動都倚賴人際關係決定。
 

4. 工作軟件以內地軟件為主

受到內地的互聯網限制，中資公司的工作軟件以內地盛行的軟件為主，像是微信、支付寶、360 雲盤等，與香港人和國外客戶習慣用的軟件不大相同。雖然軟件使用熟練後區別不大，但在跨國的工作環境下，有時候仍會造成些許不便。
 

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港資公司的企業文化特色

雖然香港人對一般港資公司的運作模式非常熟悉，但平心而論，港資公司的企業文化也有不少可取之處。許多來港求職的內地人或外國人，甚至把港資公司視為首要目標。受到香港的歷史和文化影響，港資公司的特色介於外資 MNC 公司和中資公司之間，有以下三個特點。
 

1. 經營模式精打細算

在外人眼中看來，香港人普遍精打細算的性格，是許多港資公司成功的主要因素之一。這樣的經營理念可以帶來更有效率的工作或生產流程，但同時也可能犧牲員工的福利和待遇。很多香港人不願意在港資公司上班，就是因為許多香港老闆對員工相對苛刻的緣故。 
 

2. 員工福利適中

港資公司的員工福利一般比中資公司稍好，加班時數不多，至少有 1-2 週年假，但與 MNC 公司的完善高福利相比，仍然有一段距離。
 

3. 升遷機制較為透明

港資公司作為本地企業，給予香港人的升遷空間一般較大，內部的升遷機制也比中資公司來得透明。只要工作表現良好，通常都有不錯的升遷機會，也較願意給沒有太多工作經驗的求職者工作機會。

一眼看完外資 MNC 公司 vs 中資公司vs 港資公司的差異

根據以上三類不同公司的企業文化特點，可以將三者就員工福利、加班時數多寡、升遷管道等方面總結成以下的簡單比較。

至於薪資方面，三類公司並沒有明顯差異，視個別不同公司而定。有時候 MNC 公司的福利雖然好，給出的薪水卻比中資公司低。此外，儘管 MNC 公司、中資公司、港資公司有以上這些整體上的文化差異，實際上的工作環境和模式，更大程度取決於個別企業文化、管理風格、主管和同事的溝通互動。同樣的工作條件，也不一定適合每一個人。在選擇求職目標以前，建議先從各方面多做比較，參考內部人員的心得，評估該企業文化是否符合個人需求，能大大增加覓得理想職位的機率。